岗位详情
工作职责
- 1. 协助推进员工关系制度建设、流程优化及相关项目落地。 2. 负责员工入离职、转正、异动、退休、社会事务等全流程人事手续办理。 3. 负责劳动合同及相关协议签订、续签、解除、终止等全周期管理。 4. 负责员工考勤休假日常管理与数据统计。 5. 协助处理信访、舆情、工伤及居住证、户口等员工服务与风险事务。 6. 负责人力资源信息系统维护、报表填报、数据统计及材料归档。
任职要求
- 1.研究生及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先。 2.了解劳动法律法规与人力资源基础流程，学习能力强。 3.有较强的文字撰写、沟通表达能力；熟练操作PPT、WORD、EXCEL等办公软件。 4.工作细致严谨、责任心强，具备良好团队协作能力。