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笔试面试指南
小米 · 笔试考什么、面试问什么、怎么准备
该企业岗位的专业要求
电子113 个岗位 · 49%
计算机101 个岗位 · 44%
软件96 个岗位 · 41%
管理81 个岗位 · 35%
自动化67 个岗位 · 29%
通信56 个岗位 · 24%
车辆54 个岗位 · 23%
汽车53 个岗位 · 23%
控制44 个岗位 · 19%
机械38 个岗位 · 16%
微电子35 个岗位 · 15%
环境32 个岗位 · 14%
按官方岗位页标注的专业逐条计数(一个岗位只计一次),条数越多说明该企业招的专业越集中。
学历门槛
本科108 个岗位 · 47%
硕士70 个岗位 · 30%
博士19 个岗位 · 8%
高中2 个岗位 · 1%
经验与身份要求
应届毕业生可投3 个岗位 · 1%
岗位类别
生态链128 个岗位 · 55%
汽车部73 个岗位 · 31%
手机部25 个岗位 · 11%
中国区2 个岗位 · 1%
人力资源部2 个岗位 · 1%
财务部2 个岗位 · 1%
岗位要求里反复出现的技能词
python · 69自动化 · 58c++ · 57通信 · 55算法 · 47linux · 30matlab · 28测试 · 27深度学习 · 25嵌入式 · 25大模型 · 23数据分析 · 22java · 21pytorch · 21机器学习 · 20产品 · 19tensorflow · 19英语 · 17simulink · 14计算机视觉 · 13android · 11excel · 11数据结构 · 10llm · 9
这些词是在该企业岗位要求原文里出现过的(数字是出现在多少个岗位里),用来判断自己是否对得上要求;不构成该企业的考试范围。
岗位要求原文
顶尖应届-图形AI渲染工程师-软硬件协同
1. 计算机科学、计算机图形学、应用数学、机器学习等相关专业博士;
2. 熟悉计算机图形学基础:光栅化管线 / 光线追踪、PBR、坐标变换、Shader 编程;
3. 熟悉常见神经网络架构:CNN、Transformer、Diffusion Model、NeRF、Gaussian Splatting中的至少 2 种;
4. 在 SIGGRAPH / SIGGRAPH Asia / NeurIPS / ICLR / CVPR / ICCV / ECCV / TOG / TVCG / TPAMI发表过论文(一作或核心贡献者);
5. 有 神经渲染相关研究/项目经验:NeRF、Gaussian Splatting、Neural Radia…
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电池数据分析工程师-2027届
熟悉锂离子电池电化学原理(如嵌锂/脱锂反应、极化效应、容量衰减机制),具备热失控基础理论知识。
掌握至少一种仿真工具(COMSOL Multiphysics、ANSYS、STAR-CCM+)基础操作,有电化学仿真项目经验(如P2D模型搭建)优先。
能使用Python/Matlab处理实验数据(如拟合Arrhenius方程、提取热参数),具备脚本开发能力(如自动化参数扫描)。
电化学相关专业在读硕士(优先研一/研二),热能、机械、能源、材料、化工或相关专业优先。
参与过电池热失控实验(如量热测试、热蔓延观测)或电化学模型开发项目,掌握多物理场耦合分析基础,或具备TGA/DSC热分析数据解读经验优先。
学习能力强,责任心高,具备跨学科协…
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顶尖应届-AI架构工程师-芯片
1、集成电路/微电子/计算机等相关专业博士研究生;
2、熟悉计算机体系结构、处理器架构,理解指令流水线、分支预测、数据预取、Cache一致性、页表转换等原理;
3、扎实的电路设计能力,熟悉低功耗设计、性能和面积优化方法;
4、熟悉AI计算模式(矩阵乘、卷积、Attention等),了解大语言模型/计算机视觉等AI workload特征者优先;
5、有AI加速器/NPU芯片设计经验、大模型部署架构经验或跨领域(芯片+AI框架/编译器)协作经验者优先;
6、在体系结构/AI系统领域顶级会议/期刊(ISCA、MICRO、HPCA、MLSys、ASPLOS等)发表过论文者优先;
7、有钻研精神及合作意识,结果导向,工程师素养佳。…
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通用笔试面试准备要点
1
笔试前
按岗位描述里的专业要求过一遍基础;行测类测评留足时间,别在最后一题上赌
2
简历
用岗位要求里的关键词改写项目经历;每一条经历都写清「你做了什么 → 结果是什么」
3
技术面
先讲清项目背景与自己的分工,再讲难点与取舍;面试官追问时不要绕
4
行为面
用 STAR(情境 / 任务 / 行动 / 结果)组织答案,准备 3 个可复用的真实例子
5
反问
准备两三个真问题:团队怎么协作、这个岗位半年后的衡量标准、后续流程与时间
6
复盘
每场面试后立刻记下被问到的问题与卡住的地方 —— 下一场同类问题就是复习清单
上面「专业 / 学历 / 经验 / 技能 / 要求原文」都是该企业真实岗位页上的内容;「通用准备要点」是通用建议,不是该企业专属的笔面试题或流程。