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笔试面试指南
小红书 · 笔试考什么、面试问什么、怎么准备
该企业岗位的专业要求
计算机223 个岗位 · 58%
软件143 个岗位 · 37%
人工智能87 个岗位 · 23%
管理76 个岗位 · 20%
自动化61 个岗位 · 16%
统计60 个岗位 · 16%
数学57 个岗位 · 15%
环境52 个岗位 · 14%
化学29 个岗位 · 8%
电子26 个岗位 · 7%
通信24 个岗位 · 6%
控制22 个岗位 · 6%
按官方岗位页标注的专业逐条计数(一个岗位只计一次),条数越多说明该企业招的专业越集中。
学历门槛
本科279 个岗位 · 72%
硕士19 个岗位 · 5%
博士1 个岗位 · 0%
经验与身份要求
应届毕业生可投16 个岗位 · 4%
岗位类别
非技术 / 运营50 个岗位 · 13%
研发 / 产品工程师45 个岗位 · 12%
算法 / 大模型38 个岗位 · 10%
非技术 / 职能32 个岗位 · 8%
算法 / 搜索、推荐、广告27 个岗位 · 7%
非技术 / 设计24 个岗位 · 6%
非技术 / 商业22 个岗位 · 6%
非技术 / 产品21 个岗位 · 5%
研发 / 基础后端20 个岗位 · 5%
研发 / 大模型Infra15 个岗位 · 4%
岗位要求里反复出现的技能词
算法 · 150python · 143大模型 · 102数据结构 · 100java · 100产品 · 98c++ · 90机器学习 · 66数据分析 · 60深度学习 · 58llm · 57sql · 53pytorch · 46运营 · 46excel · 44分布式 · 43后端 · 35自动化 · 32rag · 31数据库 · 29linux · 28react · 26计算机网络 · 26统计学 · 25
这些词是在该企业岗位要求原文里出现过的(数字是出现在多少个岗位里),用来判断自己是否对得上要求;不构成该企业的考试范围。
岗位要求原文
【2027校招】Agent/大模型算法工程师-rednote国际化
1、本科及以上学历,计算机科学与技术、人工智能、计算机、机器学习、大数据、数学等相关专业;
2、对大模型和Agent有较深入的理解,熟悉常见的LLM实施模式、PE、RAG、评估框架等,熟悉主流 Agent 架构(Multi-Agent、Context Engineering/Management、ReAct/PlanAct/CodeAct),了解Agent相关的交互协议(MCP、A2A、FunctionCall);
3、熟悉Agentic RL等方法,了解相关 Infra(例如CodeRL,Reward System),能针对特定问题开展SFT、RL训练优化;
4、具备良好的学术视野和开拓精神,勇于钻研新技术,能主动思考、主动作为反…
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【2027校招】大模型 Infra 工程师
任职资格:
1、具备扎实的代码能力、数据结构和基础算法功底,熟悉 Python / C++ / Rust 中至少一门语言,具备良好的工程实现能力和代码质量意识。
2、在大模型训练、推理或模型压缩至少一个方向具备深入实践,能够阅读和修改框架源码,并有性能优化或生产级工程落地经验。
3、熟悉至少一种主流训练、后训练或推理框架,如 PyTorch、Megatron、DeepSpeed、veRL、OpenRLHF、TRL、vLLM、SGLang、TensorRT-LLM、Nvidia Dynamo、AIBrix 等,并具备使用或二次开发经验。
4、理解分布式训练或推理的核心技术,包括并行策略、显存管理、跨机通信、KV Cache、请求调度、…
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【2027校招】rednote全球内容运营/Global Content Operations
- 本科及以上学历。
- 英语沟通能力良好,同时能够使用中文进行日常工作交流。
- 对内容运营、社交媒体或全球互联网产品充满兴趣。
- 具备数据分析意识,能够通过分析发现问题并提出解决方案。
- 对 AI 技术保持浓厚兴趣,是小红书活跃用户。
加分项(期望在简历上注明):
- 具备半年以上海外学习、生活或跨文化经历。
- 熟悉美国、欧洲、东南亚、日本、韩国、中国台湾等一个或多个海外市场的文化、内容生态或互联网趋势。
- 对海外Z世代流行文化圈层有深度了解,如粉丝文化、影视综艺、K-pop、动漫或电竞等领域。
- 有AI应用、AI Agent、提示词工程、自动化工作流等相关项目或实践经验。
Minimum Qualification…
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通用笔试面试准备要点
1
笔试前
按岗位描述里的专业要求过一遍基础;行测类测评留足时间,别在最后一题上赌
2
简历
用岗位要求里的关键词改写项目经历;每一条经历都写清「你做了什么 → 结果是什么」
3
技术面
先讲清项目背景与自己的分工,再讲难点与取舍;面试官追问时不要绕
4
行为面
用 STAR(情境 / 任务 / 行动 / 结果)组织答案,准备 3 个可复用的真实例子
5
反问
准备两三个真问题:团队怎么协作、这个岗位半年后的衡量标准、后续流程与时间
6
复盘
每场面试后立刻记下被问到的问题与卡住的地方 —— 下一场同类问题就是复习清单
上面「专业 / 学历 / 经验 / 技能 / 要求原文」都是该企业真实岗位页上的内容;「通用准备要点」是通用建议,不是该企业专属的笔面试题或流程。