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笔试面试指南
阶跃星辰 · 笔试考什么、面试问什么、怎么准备
该企业岗位的专业要求
计算机55 个岗位 · 62%
自动化38 个岗位 · 43%
电子38 个岗位 · 43%
软件37 个岗位 · 42%
通信25 个岗位 · 28%
人工智能23 个岗位 · 26%
管理23 个岗位 · 26%
环境17 个岗位 · 19%
数学14 个岗位 · 16%
微电子9 个岗位 · 10%
机械6 个岗位 · 7%
控制6 个岗位 · 7%
按官方岗位页标注的专业逐条计数（一个岗位只计一次），条数越多说明该企业招的专业越集中。
学历门槛
本科59 个岗位 · 66%
硕士6 个岗位 · 7%
博士1 个岗位 · 1%
经验与身份要求
应届毕业生可投18 个岗位 · 20%
岗位类别
工程研发39 个岗位 · 44%
产品/运营19 个岗位 · 21%
算法研究17 个岗位 · 19%
其它7 个岗位 · 8%
职能/战略3 个岗位 · 3%
算法工程3 个岗位 · 3%
设计/视觉1 个岗位 · 1%
岗位要求里反复出现的技能词
算法 · 7自动化 · 5数据结构 · 5c++ · 4linux · 4android · 4通信 · 4大模型 · 4python · 4java · 4产品 · 3rag · 2计算机网络 · 2git · 2llm · 1rust · 1数据库 · 1并发 · 1pytorch · 1机器学习 · 1深度学习 · 1分布式 · 1matlab · 1统计学 · 1
这些词是在该企业岗位要求原文里出现过的（数字是出现在多少个岗位里），用来判断自己是否对得上要求；不构成该企业的考试范围。
岗位要求原文
27届-影像平台软件工程师
1. 本科及以上学历，计算机、电子、软件工程、自动化、通信等相关专业，2026年9月-2027年6月期间毕业；
2. 扎实的 C/C++ 编程基础，熟悉数据结构、多线程、锁、内存管理、指针 / 引用、编译链接等；
3. 了解 Android 系统基础：Binder 通信、HAL 机制、Framework 大致架构，了解 Linux 基础命令与调试方法；
4. 了解 Android Camera 架构：App → Framework → HAL → Driver 全流程，了解 Camera HAL3 接口者优先；
5. 具备基本硬件与图像常识：了解 Sensor、ISP、YUV/Raw、曝光、白平衡、帧率、分辨率等概念；
6. 具备较…
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27届-软件产品经理
1. 本科及以上学历，1-5年AI Agent、大模型应用或智能手机/智能硬件产品相关工作经验；有Chatbot、agent、AI手机/AI PC类产品经验者优先；
2. 强产品sense，能从用户真实痛点出发反推技术应用场景，而非"为了用模型而用模型"；对"什么样的Agentic体验才算好用"有自己的判断和审美；
3. 熟悉LLM、Agent框架（如Function Calling、Multi-Agent、RAG）、多模态等相关技术原理，能与算法团队高效对话协同，把技术能力转译成贴合用户心智的产品功能，而不需要自己写代码但要懂边界在哪；
4. 具备手机/智能硬件产品定义经验或AI Agent产品从0到1落地经验，可独立完成从需求分…
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27届-后台研发工程师
1. 计算机、软件工程、人工智能或相关专业，本科及以上学历；
2. 具备扎实的计算机基础，熟悉数据结构与算法、操作系统、计算机网络、数据库等基础知识；
3. 熟悉至少一种后台开发语言，如 Go、C++、Java、Rust、Python 等，具备良好的编码习惯和工程能力；
4. 熟悉 Linux 开发环境，对网络编程、并发编程、RPC、数据库、缓存、消息队列等后台技术有一定了解；
5. 对 AI 应用和大语言模型有兴趣，对 Prompt、Function Calling、RAG、Agent、MCP 等技术有一定了解；
6. 具备较强的学习能力、问题分析能力和工程实践能力，能够主动分析并解决复杂技术问题；
7. 具备良好的沟通和团队协作…
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通用笔试面试准备要点
1
笔试前
按岗位描述里的专业要求过一遍基础；行测类测评留足时间，别在最后一题上赌
2
简历
用岗位要求里的关键词改写项目经历；每一条经历都写清「你做了什么 → 结果是什么」
3
技术面
先讲清项目背景与自己的分工，再讲难点与取舍；面试官追问时不要绕
4
行为面
用 STAR（情境 / 任务 / 行动 / 结果）组织答案，准备 3 个可复用的真实例子
5
反问
准备两三个真问题：团队怎么协作、这个岗位半年后的衡量标准、后续流程与时间
6
复盘
每场面试后立刻记下被问到的问题与卡住的地方 —— 下一场同类问题就是复习清单
上面「专业 / 学历 / 经验 / 技能 / 要求原文」都是该企业真实岗位页上的内容；「通用准备要点」是通用建议，不是该企业专属的笔面试题或流程。